為全面貫徹黨中央關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，著力培養高素質、交叉型、復合型管理人才、專業人才及應用人才，8月19日，清新環境人力資源部組織召開了“2022年上半年人力資源工作會”，促進企業人才培養與產業發展深度融合，深耕細作、壯苗增穗，推動人才培養工作取得實效。

清新環境黨支部副書記、總裁李其林，人力資源部總經理冉夢婕及各單位人力資源相關負責人參加了本次會議。運營事業部、工程事業部、資源事業部、節能事業部、國潤水務、深水咨詢、天晟源環保、江甦安達人力資源負責人分別匯報了2022年上半年人力資源工作成果及下半年工作計劃。

李其林指出，人力資源管理要服務于公司的發展戰略，提升專業解決問題的能力，進一步加強公司整體人力資源管理體系對標管理和文化融合。要優化隊伍結構，凝聚隊伍的強大合力；要優化評價考核，增強隊伍的發展動力；要優化培育方式，提升隊伍的綜合能力。

冉夢婕圍繞“永遠做業務的伙伴”主題，結合公司人力資源管理現狀，分享了未來公司人力資源工作發展方向。國潤水務和深水咨詢人力資源部負責人分別分享了人力資源管理的優秀實踐案例。

翌日，為進一步明確人力資源管理的組織定位，清新環境特邀戰略組織及人才發展專家徐曉霞進行了主題為“人力資源如何成為業務伙伴”的專項培訓。

下一步，清新環境將繼續深化人才體制機制改革，完善人才引育鏈條，鍛造過硬隊伍，打造人才高地，營造人才最優生態，為清新環境長遠穩健發展及我國環保事業可持續發展提供強有力的智力支撐。